ESG-ENVIRONNEMENT
Environnement – Gestion de nos déchets
Chez DAWCO, notre engagement envers l'environnement, dans le cadre de nos démarches ESG, se manifeste à travers plusieurs actions, notamment en matière de gestion de déchets. C’est pourquoi DAWCO c’est joint à la Symbiose de Laval visant le Zéro déchets d’ici 2040 en participant à la mise en place d’une économie circulaire à Laval.
ESG-ENVIRONNEMENT
Environnement – Gestion de notre empreinte carbone
Chez DAWCO, nous accordons une grande importance à la gestion de notre empreinte carbone afin de contribuer activement à la lutte contre le changement climatique. Dans cette optique, nous réalisons annuellement le calcul de nos émissions de carbone, en prenant en compte à la fois nos périmètres 1 et 2. Cette analyse nous permet d'identifier nos principales sources d'émission et de déterminer les actions nécessaires pour les réduire.
Dans le cadre de notre engagement envers la transition énergétique, nous avons récemment débuté notre virage vers les véhicules électriques.
ESG-ENVIRONNEMENT
Environnement – Officialisation du télétravail
En réponse à notre engagement envers la durabilité et la réduction de notre empreinte carbone, DAWCO a officialisé la mise en place du télétravail. Cette décision stratégique s'inscrit dans notre démarche ESG et vise à réduire notre impact environnemental en limitant les déplacements domicile-travail. En adoptant cette approche flexible, nous cherchons à favoriser un mode de travail plus écologique tout en offrant à nos employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
ESG-SOCIAL
Social – Économie locale et Centre d’entraide du Marigot
Chez DAWCO, notre engagement envers le volet social se manifeste à travers plusieurs initiatives significatives.
Nous participons activement au Rendez-vous de l'Économie sociale de Laval, soutenant ainsi le développement de l'économie locale et solidaire.
En outre, nous avons établi une entente avec le centre d’entraide du Marigot et le Café de la Concorde pour utiliser leurs services de traiteur, favorisant ainsi l'inclusion sociale et le soutien aux initiatives locales.
ESG-SOCIAL
Social – Engagement envers la collectivité
Chez DAWCO, notre engagement envers la communauté est au cœur de notre ADN. Nous soutenons activement des initiatives locales en établissant des partenariats avec des organismes caritatifs, participant à des événements comme le tournoi de Golf de Moisson Montréal et contribuant aux paniers de Noël de Moisson Laval tout en faisant don de nos contenants consignés.
Nous sponsorisons des équipes sportives et des groupes socioculturels impliqués par nos employés et leurs familles. Ce qui aide à renforcer nos liens communautaires et à créer un impact durable pour un monde meilleur.
ESG-GOUVERNANCE
Gouvernance – Stratégie ESG
Chez DAWCO, la gouvernance responsable est au cœur de notre stratégie ESG. Cela se manifeste notamment par l'adoption et la signature de notre politique ESG par notre président et chef de la direction, Jean-François Lemay, démontrant ainsi notre engagement envers des pratiques commerciales durables. Dans le but d’assurer une mise en œuvre efficace, nous avons ajouté cette politique à notre centre de documentation, garantissant ainsi sa disponibilité à tous les niveaux de l'organisation.
De plus, dans le cadre de nos processus d'intégration, nous présentons systématiquement notre politique ESG lors des formations d'accueil des nouveaux employés, soulignant ainsi l'importance que nous accordons à la responsabilité sociale et environnementale dans toutes nos activités. En adoptant cette approche proactive, nous nous assurons que notre engagement envers l'ESG est ancré dans notre culture d'entreprise et guidera nos actions futures vers un avenir durable. Visualiser notre politique Environnement, Sociale et Gouvernance ici.
ESG-GOUVERNANCE
Gouvernance – Programme d’intégrité
Le programme d'intégrité de DAWCO représente un pilier fondamental de notre culture d'entreprise axée sur l'éthique et la transparence. Nous avons élaboré un document-cadre complet qui définit nos valeurs, nos normes et nos attentes en matière d'intégrité et de conformité.
Afin de garantir la mise en œuvre efficace de ce programme, nous avons mis en place un processus confidentiel de dénonciation, permettant à nos employés de signaler tout comportement contraire à nos valeurs sans crainte de représailles.