Mot RH

Renforcement et vision innovante

Chers collègues,

Je suis Jonathan, votre nouveau Directeur des Ressources Humaines chez DAWCO. Avec une solide expérience dans le domaine des RH, je rejoins DAWCO animé par une mentalité proactive et une détermination à innover dans nos pratiques RH. Mon objectif est de créer un environnement où chaque employé trouve sa place et contribue à notre succès collectif.

Une équipe RH renforcée et engagée

La force de notre département réside dans notre équipe, et je suis fier de vous présenter ses membres clés.

Laurence Demers-D’Amour, continue d’être un pilier solide de notre équipe RH dans son rôle de Conseillère RH. Sa connaissance approfondie de l’entreprise et son engagement envers nos employés sont des atouts inestimables. Sa capacité à connecter avec les gens et à comprendre leurs besoins a toujours été un facteur clé de notre réussite.

Sophie Fredj, notre nouvelle Conseillère RH et membre de l’Ordre des CRHA, apporte une nouvelle dynamique avec son expertise en recrutement et développement organisationnel. Sa perspective stratégique enrichit notre capacité à développer les talents et à optimiser nos processus RH.

Laura Blondeau, avec sa maîtrise en stratégie digitale, prend les rênes en tant que Gestionnaire de la Marque Employeur et des Réseaux Sociaux. Sa vision moderne et son approche novatrice sont essentielles pour
accroître notre visibilité et renforcer notre image en tant qu’employeur de choix.

Une vision tournée vers l’avenir

Notre département s’engage à développer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. Nous visons à être une référence en matière d’expérience employé et de développement professionnel. Nous mettons l’accent sur l’écoute, le soutien et l’accompagnement personnalisé de nos employés dans leur parcours chez DAWCO.

Engagement et proximité sur le terrain

Nous nous engageons à renforcer notre présence et notre accessibilité sur les chantiers. Notre objectif est de comprendre les défis quotidiens de nos équipes et de répondre de manière proactive à leurs besoins. Cette proximité avec le terrain est essentielle pour forger une culture d’entreprise forte et unie.

Initiatives et projets à venir

Nous prévoyons instaurer plusieurs projets innovants pour enrichir notre environnement de travail :

• Programmes de mentorat : pour favoriser le partage de connaissances et l’accompagnement des talents émergents.
• Programme de développement personnel : pour soutenir le bien-être et la croissance personnelle de nos employés.
• Événements interdépartementaux : pour encourager la collaboration et la compréhension mutuelle entre différents secteurs de l’entreprise.

Et plusieurs autres projets qui permettront à DAWCO de devenir l’entreprise offrant la meilleure expérience aux employés de l’industrie

Votre participation est essentielle

Votre engagement et vos idées sont cruciaux pour le succès de notre vision. Nous vous encourageons à partager vos suggestions et à collaborer étroitement avec notre équipe RH pour façonner l’avenir de DAWCO.

Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, écouté et motivé à exceller. Je suis
impatient de travailler avec vous tous pour réaliser cette vision ambitieuse.

Avec enthousiasme pour notre avenir partagé.