Mot du président

Le Département des ressources humaines change d'appellation pour devenir le Département Talent & Culture

Chers collègues de DAWCO,

Bonjour,

Vous savez tous l’importance que j’accorde à l’humain chez DAWCO. Dans cette édition du Quoi de neuf, je vous annonce un changement important qui s’inscrit dans ce sens. Le Département des ressources humaines changera d’appellation pour devenir le Département Talent & Culture. Cette initiative stratégique vise à placer l'expérience des employés au cœur de nos préoccupations. Ce changement marque une évolution significative dans notre approche de la gestion des ressources humaines et souligne notre engagement envers le développement des talents et de la culture de notre entreprise.

Amélioration des fonctions du Service Talent & Culture

Le Département Talent & Culture est conçu pour transcender les fonctions traditionnelles des ressources humaines en intégrant des outils avancés, tels qu'un système de gestion RH et l'automatisation des tâches administratives. Ces innovations libèrent du temps précieux pour notre équipe, permettant ainsi de se concentrer sur des activités à valeur ajoutée telles que le coaching des gestionnaires et le développement organisationnel. Ce soutien est essentiel pour optimiser la gestion des équipes et renforcer les compétences de leadership au sein de DAWCO.

Les changements apportés au cours des derniers mois ont permis de transformer notre Département RH d'un rôle réactif et axé sur les tâches administratives et opérationnelles en un rôle proactif et à valeur ajoutée. Le Département Talent & Culture va incorporer ce changement de mentalité.

Vision et objectifs

Le Département Talent & Culture joue un rôle stratégique essentiel dans notre organisation. Il est chargé de développer une vision de la gestion des talents intégrée à la stratégie globale de l'entreprise. En alignant chaque initiative RH sur les besoins à long terme, nous favorisons un environnement de travail dynamique et innovant. Cette approche vise à attirer des talents de premier plan, à les former, à favoriser leur développement et à les fidéliser sur le long terme. Nous aspirons à créer un lieu de travail où chaque employé se sent valorisé, engagé et pleinement impliqué dans la réussite de l'entreprise.

Accompagnement personnalisé

Un des objectifs est de fournir un accompagnement personnalisé pour le développement des talents. Nous sommes convaincus que chaque employé est unique et peut contribuer à l’atteinte de nos objectifs. Nous entrevoyons un environnement où chaque individu peut s'épanouir tant personnellement que professionnellement.

En conclusion, le Département Talent & Culture joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de notre vision à long terme. Nous croyons fermement que les talents sont le moteur principal qui nous permettra d'atteindre nos ambitions. En plaçant la gestion des talents et la culture d'entreprise au centre de notre stratégie globale, nous nous engageons à réaliser un succès durable et à favoriser l'épanouissement de chaque employé chez DAWCO.

Jean-François Lemay, Président et chef de la direction