Entrevue

Entrevue avec Laurence Demers D’Amour

Une passion pour la gestion des talents et la culture chez DAWCO

Yasmine : Laurence, merci d’avoir accepté cette entrevue pour partager ton parcours et tes réflexions avec nous. Qu’est-ce qui t’a attirée vers une carrière en gestion en ressources humaines?

Laurence : Ce fut par hasard. J’ai débuté mon bac en administration des affaires sans trop savoir ce que je voulais faire. Lors de mon premier cours en ressources humaines, j’ai eu un coup de cœur. Ce domaine regroupe tout ce qui me passionne : le relationnel, la gestion, la psychologie, la communication et même le droit.

Yasmine : C’est fascinant de voir comment une découverte en cours de route peut nous guider vers une carrière passionnante! Comment as-tu rejoint DAWCO et depuis combien de temps y travailles-tu?

Laurence : J’ai rejoint DAWCO en septembre 2022, tout juste après la fin de mes études. DAWCO m’a offert ma première chance, et j’en suis très reconnaissante.

Yasmine : Cela fait donc un peu plus de deux ans et demi que tu es chez DAWCO, mais ton intégration est si naturelle qu’on pourrait croire que cela fait bien plus longtemps. D’ailleurs, ta récente réussite à l’examen d’admission à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est d'ailleurs une belle preuve de ton engagement. Qu’est-ce que cette reconnaissance représente pour toi?

Laurence : Merci! Cela représente l’aboutissement de beaucoup de travail et une véritable validation de mes compétences. Pour DAWCO, c’est un atout qui me permet d’apporter encore plus de valeur à mon rôle, en soutenant nos employés et nos équipes avec des pratiques alignées sur les plus hauts standards de la profession. Cette certification me fournit également des outils et des ressources essentiels pour accompagner l’entreprise dans ses défis stratégiques, tout en garantissant que nos approches restent en phase avec les meilleures pratiques de l’industrie. Je suis vraiment motivée à continuer à faire une différence pour DAWCO et pour notre grande famille!

Yasmine : Ton engagement et ta détermination sont inspirants pour nous. Comment définis-tu ton rôle en tant que conseillère en ressources humaines chez DAWCO?

Laurence : En tant que conseillère en ressources humaines chez DAWCO, mon rôle est d’agir comme un véritable partenaire stratégique et humain. J’accompagne nos gestionnaires et employés dans toutes les dimensions RH tout en favorisant un environnement harmonieux, inclusif et motivant. Finalement, mon rôle est de contribuer à ce que DAWCO soit non seulement une entreprise performante, mais aussi un endroit où chacun se sent valorisé et soutenu dans son parcours professionnel.

Yasmine : Ton approche humaine se ressent et fait une grande différence au quotidien. Peux-tu me parler d’un projet récent lié à la culture d’entreprise qui te rend particulièrement fière?

Laurence : Oui, le projet des dessins de Noël des enfants de nos employés. Cette année, 40 enfants ont participé et chacun a reçu une carte cadeau « Toys R Us ». Cela illustre parfaitement l’esprit familial et la bienveillance qui caractérise DAWCO.

Yasmine : Quelle belle initiative! Cela montre à quel point DAWCO valorise la famille et comment cette dernière fait partie de notre culture d’entreprise. En quoi se distingue DAWCO, selon toi, en matière de gestion des talents et de la culture organisationnelle?

Laurence : DAWCO se distingue par sa capacité à incarner ses valeurs de respect, bienveillance, rigueur et dépassement de soi dans tous les aspects de sa gestion des talents. En valorisant le potentiel de chaque employé tout en offrant un environnement inclusif, structuré et stimulant, DAWCO crée une culture où chacun peut s’épanouir et se dépasser.

Yasmine : Bien d’accord avec toi Laurence. Nos valeurs se ressentent dans nos actions quotidiennes et c’est ce qui fait la force de DAWCO. Quels sont, selon toi, les principaux défis dans la gestion des talents dans l’industrie de la construction, et comment les abordez-vous au département des ressources humaines?

Laurence : En ce moment, le plus grand défi de l’industrie de la construction est la pénurie de main-d’œuvre, en particulier pour les travailleurs de métier sur les chantiers. Chez DAWCO, nous nous efforçons de relever ce défi en créant les meilleures conditions possibles pour nos employés.

Nous travaillons activement sur deux axes : l’attraction et la rétention des talents. D’une part, nous mettons en place des initiatives pour attirer de nouveaux talents, mais nous croyons fermement que la clé réside dans la rétention. Pour cela, nous prenons soin de nos employés en leur offrant un environnement de travail sécuritaire, respectueux et motivant, tout en veillant à leur bien-être. La santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, car il est essentiel que nos employés se sentent en sécurité et valorisés dans leur travail.

En résumé, chez DAWCO, nous mettons l’emphase sur des pratiques qui favorisent non seulement l’engagement, mais aussi le développement et le bien-être de nos équipes. C’est ainsi que nous répondons aux défis actuels de notre industrie.

Yasmine : Un environnement durable et humain, qui ne voudrait pas travailler chez DAWCO!? As-tu suivi la formation « connais tes couleurs », si oui quelles sont tes couleurs et comment t’aide cette formation dans ton rôle actuel?

Laurence : Oui, j’ai suivi cette formation, et mes couleurs les plus prononcées sont sans contredit le vert et le jaune. Ces deux couleurs me représentent bien, et je me retrouve beaucoup dans leurs caractéristiques. J’applique les principes de la formation, notamment dans mes interactions avec mes collègues, car cela m’aide énormément à améliorer la communication.

En fait, cette formation m’a permis d’adapter mon style de communication selon les personnes avec qui je parle, surtout lors de conversations plus délicates. Par exemple, avant une discussion, j’essaie de réfléchir à la « couleur » de mon interlocuteur pour ajuster mon approche. Prenons Jean-François Lemay, par exemple : il est très « bleu », ce qui signifie qu’il est organisé et méthodique. Avec lui, je sais que je ne peux pas arriver désordonnée ou improvisée. Cette adaptation permet d’établir des relations plus efficaces et harmonieuses.

Cette approche me donne un cadre pour mieux comprendre les autres et ajuster mes échanges en fonction de leur personnalité et de leurs besoins. C’est un outil très précieux dans mon rôle!

Yasmine : Bâtir des relations harmonieuses avec tes collègues doit vraiment faire une différence dans ton rôle de conseillère en ressources humaines. Quelles qualités recherches-tu chez les futurs talents qui rejoindront DAWCO?

Laurence : Nous cherchons toujours les meilleurs talents disponibles dans l’industrie. Mais au-delà des compétences techniques, ce qui est vraiment important pour nous, c’est que les gens incarnent les mêmes valeurs que DAWCO : respect, bienveillance, rigueur et dépassement de soi. Chaque nouvelle embauche est un défi, car il s’agit de trouver des personnes qui partagent nos objectifs et s’alignent avec notre culture.

Yasmine : Bien d’accord avec toi Laurence, c’est ce qui permet à DAWCO de construire une équipe forte et alignée. Si tu pouvais décrire la culture de DAWCO en un mot, lequel choisirais-tu?

Laurence : Je choisirai le mot « Famille ». Malgré notre croissance, l’esprit familial reste très présent.

Yasmine : Comment parviens-tu à trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle?

Laurence : Trouver l’équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle est un vrai défi! Ma famille reste ma priorité, mais je fais des efforts constants pour mieux concilier les deux. En 2025, c’est l’un de mes principaux objectifs personnels.

Yasmine : Avec ta détermination, je suis certaine que tu y parviendras Laurence. As-tu un conseil à partager avec tes collègues ou les futurs talents souhaitant rejoindre DAWCO?

Laurence : Prenez toujours vos décisions en restant fidèles aux valeurs fondamentales de DAWCO. Cela garantit non seulement des choix alignés avec notre mission, mais aussi un impact positif au sein de l’équipe et sur nos projets. C’est un conseil précieux que j’ai reçu de Jean-François Lemay, notre président, et qui me guide tout au long de mon parcours. Pour les futurs talents, c’est aussi une façon de bâtir une carrière solide et significative chez DAWCO.

Yasmine : Un conseil précieux pour tous ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement aligné sur des bases solides. Merci Laurence pour ce bel échange. Ton authenticité et ta passion sont inspirants. Merci d’avoir partagé ton parcours et tes réflexions avec nous.

Yasmine Hebiche, Directrice marketing et communication